Przebadaliśmy 14 800 pracowników biurowych w wieku 18-60 lat z 25 krajów z całego świata, aby sprawdzić, jak pandemia zmieniła postawy i oczekiwania pracowników oraz jaki wpływ miało to na firmy, dostosowujące się do nowej rzeczywistości. Czy praca zdalna zostanie na dłużej? Jaki ma wpływ na produktywność i zdrowie psychiczne? Zachęcamy do zapoznania się z wynikami naszego badania.
71%
badanych twierdzi, że praca zdalna, częściej niż przed pandemią, będzie dla nich ważna w przyszłości.
49%
respondentów jest zadowolonych ze zmian w życiu zawodowym w ostatnich 12 miesiącach.
32%
badanych ekspertów HR deklaruje, że czas trwania rekrutacji wynosi średnio 1 miesiąc.
66%
pracowników uważa, że musi zdobyć nowe umiejętności, aby pozostać na rynku pracy.
Wnioski z raportu potwierdzają, że przejście do systemu, w którym liderzy oceniają wydajność pracownika na podstawie wyników, a nie liczby przepracowanych godzin, będzie kluczowe dla rozwoju biznesu.
Paula Rejmer
Dyrektor zarządzająca obszarem rekrutacji profesjonalnych, The Adecco Group
Hybrydowe modele pracy stworzyły wiele możliwości dla pracowników. Większość z badanych uważa, że poprawiły się nie tylko ich umiejętności cyfrowe, ale i znaleźli oni równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Paweł Królikowski
Dyrektor Operacyjny
The Adecco Group
Daniel Wocial
Prezes Zarządu The Adecco Group w Polsce i Czechach
Nowa rzeczywistość sprawiła, że liderzy HR stoją przed wieloma wyzwaniami. Nasz raport „Resetting Normal” jest odpowiedzią na potrzeby pracodawców. Przeanalizowaliśmy w nim m.in. jakie wsparcie jest niezbędne przywódcom, aby mogli rozwijać swoje kompetencje w zmieniającym się świecie. Pokazujemy na konkretnych liczbach trendy dotyczące stylu pracy czy angażującej kultury organizacyjnej.
Poznaj wyniki globalnego badania, które pomogą Ci w dalszej ewolucji i adaptacji w nowej rzeczywistości.
BŁĄD
BŁĄD! Podaj adres mailowy z firmową domeną.
Katarzyna Zimińska
PR & Communications Manager
+48 725 779 990
katarzyna.ziminska@adeccogroup.com
