Prognozy dotyczące ożywienia gospodarczego po pandemii COVID-19 są coraz bardziej optymistyczne. Na ten optymizm pozwalają m.in. widoczne trendy w rekrutacji i strategiczne plany zatrudnienia w wielu firmach. Jakie są według rekruterów najbardziej efektywne sposoby poszukiwania kandydatów? Które z benefitów są najatrakcyjniejsze dla pracowników? Zachęcamy do zapoznania się z wynikami naszego badania HR 20.21.
46%
badanych ekspertów HR potwierdza, że w rekrutacji wykorzystuje sourcing.
43%
badanych ekspertów HR nowe kompetencje zdobywa na wewnętrznych szkoleniach.
28%
badanych ekspertów HR deklaruje, że czas trwania rekrutacji wynosi 1 miesiąc.
16%
badanych ekspertów HR zwraca szczególną uwagę na punktualność podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Inteligencja emocjonalna, umiejętność rozwiązywania problemów, analityczne myślenie i innowacyjność – to kluczowe kompetencje poszukiwane u osób na najwyższych stanowiskach. To jeden z wniosków z badania HR 20.21.
Paula Rejmer
Dyrektor zarządzająca obszarem rekrutacji profesjonalnych, The Adecco Group
Dotychczas panowało przekonanie, że pracownicy opuszczają firmy przez złe relacje z managerami. Jednak dane z raportu potwierdzają, że pracownicy podejmują decyzję o zmianie pracy przez brak jasno określonej ścieżki kariery.
Magdalena Bargieł
Dyrektor HR w Polsce i Czechach
The Adecco Group
Daniel Wocial
Prezes Zarządu The Adecco Group w Polsce i Czechach
Wśród kluczowych wniosków z badania HR 20.21 znajdziemy konkretne dane, które potwierdzają między innymi, że specjaliści ds. HR zwracają szczególną uwagę na sposób, w jaki kandydaci prezentują swoje wartości podczas rozmów kwalifikacyjnych. Weryfikują ich zbieżność z wartościami firmy. To bardzo istotne w konsekwentnym budowaniu kultury organizacyjnej opartej na współpracy.
Zobacz, jakie kompetencje będą potrzebne po zakończeniu pandemii koronawirusa.
BŁĄD
BŁĄD! Podaj adres mailowy z firmową domeną.
Katarzyna Zimińska
PR & Communications Manager
+48 725 779 990
katarzyna.ziminska@adeccogroup.com
