Raport:
Diversity & Inclusion

Na całym świecie, więcej niż kiedykolwiek, mówimy teraz o różnorodności i inkluzywności, zarówno w firmach, jak i w samej rekrutacji. Pewne jest, że obie te wartości nie mogą bez siebie istnieć. Jak wynika z analiz naszych ekspertów w The Adecco Group, zespoły tworzone przez osoby z różnych środowisk są kreatywne i skuteczne, a różnorodność pozwala nam uczyć się i poszerzać horyzonty, a to niezbędne dla rozwoju biznesu.

POBIERZ RAPORT
ZOBACZ WIĘCEJ
POBIERZ INFORMACJĘ PRASOWĄ

Dowiedz się więcej

5

doświadczonych ekspertów branżowych

23

strony konkretnej
biznesowej wiedzy

5

zasad włączającej
oferty pracy

3

wrażliwe fazy
inkluzywnej rekrutacji

Opinie ekspertów

Naszym celem jest zapewnienie równych szans bez względu na przykład na płeć, wiek, pochodzenie etniczne, niepełnosprawność, orientację seksualną czy przekonania.

Paula Rejmer

Dyrektor zarządzająca obszarem rekrutacji profesjonalnych, The Adecco Group

D&I to dwie uzupełniające się koncepcje i jedna nie powinna istnieć bez drugiej. Różnorodność sama w sobie nie ma wartości. Bogactwo różnorodności zapewnia dopiero inkluzywność.

Pablo Pineda

ambasador Fundacji The Adecco Group

w Hiszpanii

Daniel_Wocial_The_Adecco_Group

Daniel Wocial

Prezes Zarządu The Adecco Group w Polsce i Czechach

Jako przedstawiciele międzynarodowej firmy pracujemy w naprawdę różnorodnym środowisku. Szacunek i równość to dla nas podstawowe wartości, obecne w naszym DNA. Jako eksperci w obszarze rekrutacji wiemy ponadto, że w integracyjnym otoczeniu, gdzie akceptujemy i cenimy wszystkie osoby, ludzie mogą rozwinąć swój potencjał i pokazać, na co ich stać.

Uzupełnij formularz, a raport będzie Twój!

Poznaj dobre praktyki, prawne aspekty różnorodności i inkluzywności.

BŁĄD

BŁĄD! Podaj adres mailowy z firmową domeną.

Kontakt dla mediów

Katarzyna Zimińska

PR & Communications Manager

+48 725 779 990

katarzyna.ziminska@adeccogroup.com

Katarzyna_Ziminska_The_Adecco_Group
POBIERZ INFORMACJĘ PRASOWĄ